Mentoring Programm

Ein Programm von Mitgliedern für Mitglieder. Wir wollen German UPA-Mitglieder unterstützen, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen. Das Mentoring-Programm richtet sich sowohl an Studenten und Berufseinsteiger, als auch an erfahrene Professionals, die sich einen Austausch auf Augenhöhe wünschen.

Der Schwerpunkt für das Mentoring wird ganz durch das Tandem bestimmt: Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten, Schärfen des Rollenverständnisses, Hilfe beim Stakeholdermanagement und auf Projektebene, bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen, ... Auch die Dauer, Intensität und die Bedingungen des Mentorships werden im Team gemeinsam festgelegt. Die grundlegende Rahmenbedingung ist eine Dauer von mindestens 6 Monaten (besser ein Jahr), in denen man sich regelmäßig austauscht.

Wie läuft das ganze ab?

Einmal im Jahr (beginnend im August) rufen wir zur Bewerbung für das Mentoring Programm auf. Das Team im Arbeitskreis Nachwuchsförderung bringt die Mentees dabei in einer “Matching-Phase” mit einem geeigneten Mentor oder einer geeigneten Mentorin zusammen - jemandem, der im gleichen geografischen Gebiet lebt, im gleichen Bereich arbeitet und/oder über besondere Fachkenntnisse oder Erfahrungen verfügt.

Mentor*in werden

Du bist als Mentor*in geeignet, wenn du ...

• Dein Wissen teilen möchtest.
• Anderen hilfst, Vertrauen in sich selbst aufzubauen.
• Einblick in deine Arbeit geben möchtest.
• Mit gutem Beispiel vorangehen kannst.
• Dich auch selbst durch diese Erfahrung weiterentwickeln willst.

Jede*r kann Mentor*in werden. Wir achten bei der Zusammenstellung der Tandems, dass ihr inhaltlich, fachlich, etc. zusammenpasst. Jeder kann sein Wissen weitergeben!

Bitte sende uns deine Kurzvorstellung (Vorlage hierzu findest du direkt unter diesem Abschnitt) an mentor-werden@germanupa.de: 

Mentee werden

Du wünschst dir jemanden, ...

• der dir von außen einen unabhängigen Blick ermöglicht?
• der dich bei anstehenden Entscheidungen unterstützen kann?
• mit dem Du dich auf Augenhöhe austauschen möchtest?
• von dem Du lernen kannst?
• mit dem Du dich zu Deinem Thema austauschen kannst?

​Dann melde dich mit einer kurzen Vorstellung (Vorlage hierzu findest du direkt unter diesem Abschnitt) bei uns unter: mentee@germanupa.de 

Das Mentoring-Programm auf der Mensch & Computer

Auf der Mensch und Computer bieten wir vom Arbeitskreis Nachwuchsförderung euch den Rahmen, euch gegenseitig einmal kennenzulernen. Das Programm ist folgendermaßen gedacht:

• Vorstellung des Mentoring-Programms, Was ist ein Mentoring? Eure Fragen zum Mentoring Programm der German UPA
• Vorstellung von Mentorinnen & Mentoren, Fragen von Mentees sowie Diskussion (abhängig von Anzahl der Mentor*innen)

Interessierte Mentor*innen und Mentees können im Nachgang einen Wunsch für das Pendant, mit welchem sie ins Programm starten möchten, abgeben. Vermerkt dies gerne direkt in eurer Bewerbung!

Die zeitliche Planung

• Bewerbungsstart im August (Bitte nutzt hier die Vorlagen)
• Workshop auf der Mensch & Computer für alle, die Zeit haben & interessiert sind
  (keine Pflicht-Veranstaltung für die Teilnahme am Mentoring-Programm, aber empfohlen)
• Bewerbungsfrist: 30. September 
• Oktober: Matching der Mentoring-Tandems durch den Arbeitskreis Nachwuchsförderung auf Basis der Kurzvorstellungen
• November: Start des Mentoring-Programms - die Tandem-Paare werden von uns informiert.
  • save the date: Kickoff-Veranstaltung ONLINE am ersten oder zweiten Dienstag im November von 18:00 - 19:00 Uhr für alle Teilnehmer des jeweils startenden Mentoring-Jahrgangs. 
• Jedes Tandem erhält von uns eine E-Mail mit einer Vereinbarung, welche im ersten Treffen gemeinsam ausgefüllt und im Anschluss an den Arbeitskreis Nachwuchsförderung zurückgeschickt wird. Nach Ablauf des Mentorings (i.d.R. 6 bis 12 Monate) erhaltet ihr noch einen Feedbackfragebogen.

Voraussetzung für Deine Teilnahme am Mentoring-Programm ist, dass Du Mitglied der German UPA bist.